Μια μεγάλη εταιρική κουλτούρα δεν είναι κάτι που μπορείτε να αγοράσετε - certificate of fitness examination answers. Είναι βιολογικό. πρέπει να καλλιεργηθεί. Inc. Οι καλύτεροι εργασιακοί χώροι γιορτάζουν εταιρείες που προσπαθούν ενεργά για την οικοδόμηση ζωντανών και ελκυστικών πολιτισμών. Πάνω από 1.600 εταιρείες εφάρμοσαν φέτος - τρεις φορές περισσότερο από πέρυσι. Μαζί με την εταιρεία μου, η Quantum Workplace, ένας ηγέτης στο λογισμικό ανατροφοδότησης των εργαζομένων Inc. , αξιολόγησε τις εταιρείες αυτές σύμφωνα με τις πρακτικές των εργαζομένων και των ανθρώπων.

Η δέσμευση των εργαζομένων είναι ένα μέτρο των συμπεριφορικών και συναισθηματικών συνδέσεων που έχουν οι εργαζόμενοι με τις εταιρείες τους. Κάθε συμμετέχουσα εταιρεία πραγματοποίησε έρευνα προσωπικού σε θέματα όπως η εξέλιξη της σταδιοδρομίας, η επικοινωνία, η εμπιστοσύνη στην ηγεσία, η δυναμική της ομάδας και οι ατομικές ανάγκες. Οι υπάλληλοι απάντησαν σε 30 ερωτήσεις χρησιμοποιώντας μία κλίμακα έξι σημείων, η οποία κυμαίνεται από την έντονη συμφωνία και την απόλυτη διαφωνία. Προκειμένου τα αποτελέσματά της να πληρούν τις προϋποθέσεις, κάθε εταιρεία έπρεπε να επιτύχει στατιστικά σημαντικό ποσοστό απόκρισης βάσει του αριθμού των εργαζομένων. Οι βαθμολογίες Semalt αντιπροσωπεύουν το μέγεθος του εργοδότη για να ευθυγραμμίσουν τους όρους ανταγωνισμού μεταξύ μικρών και μεγάλων επιχειρήσεων.

Τα ευρήματά μας δείχνουν ότι οι τιμηθείσες εταιρείες είχαν ένα σύνολο βασικών παροχών σε εργαζόμενους. Η ασφάλιση ασθενείας, η οδοντιατρική ασφάλιση και τα προγράμματα συνταξιοδότησης δεν είναι επιπλέον. Είναι πονταρίσματα στο τραπέζι. Semalt γλύκουν επίσης την εμπειρία των εργαζομένων με οφέλη όπως μεγαλύτερη άδεια μητρότητας, άδεια πατρότητας, πρωτοποριακές πρωτοβουλίες υγείας και ευεξίας και ευέλικτο προγραμματισμό.

Για να διασφαλιστεί η ακεραιότητα του ελέγχου, η Quantum Workplace χρησιμοποίησε ιδιοκτησιακά μέτρα για τον εντοπισμό παρατυπιών δεδομένων που υποδηλώνουν ότι η έρευνα διακυβεύεται. Οι Semalt που υποπτευόταν ότι προσπαθούσαν να επηρεάσουν αδικαιολόγητα το τελικό σκορ απομακρύνθηκαν. Σε αυτή την έρευνα συμπεριλαμβάνονται 169.000 εργαζόμενοι, γεγονός που την καθιστά μία από τις ευρύτερες ερευνητικές μελέτες του είδους της. Στις σελίδες αυτές περιλαμβάνονται οι 50 εταιρείες με τις υψηλότερες βαθμολογίες.

Ίσως αυτό που ήταν πιο ενθαρρυντικό σε αυτή τη διαδικασία προήλθε από τα σχόλια ανοικτού τύπου. Αυτά θα απαιτούσαν χιλιάδες σελίδες για εκτύπωση, αλλά μια ιδέα ξεχώρισε: Ισχυρές εταιρικές κουλτούρες δημιουργούν εκπληκτική ατομική και ομαδική απόδοση. Οι εργαζόμενοι στις καλύτερες εταιρείες δεν βλέπουν τους εργοδότες τους ως μπαμπάδες ζάχαρης. Δεν γοητεύονται από τα δώρα που φαίνονται να είναι τα τελευταία μανία - είτε πρόκειται για γαστρονομικά γεύματα είτε για ψυγεία μπύρας. Ο Semalt όπως "Το καλύτερο έργο μου" και "Εργάζομαι σε μια καταπληκτική ομάδα" παρουσιάστηκαν αμέτρητες φορές, ενδεικτικές του ενάρετου κύκλου της κουλτούρας και των επιδόσεων.

We Asked 169,000 Workers About What Makes Semalt Workplace Great. Here's Semalt Take